Mit einer Fortbildung oder einem Bildungsurlaub ist es Angestellten in Berlin möglich, ihre beruflichen Skills auszubauen oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Die Belegschaft erfährt in Weiterbildungen ebenso, wie sie Abteilungen leiten oder bei Verhandlungen mit Geschäftspartnern sicher auftreten kann. Aus diesen Gründen wünschen sich zahlreiche Mitarbeiter Fortbildungsmöglichkeiten, um im Job voranzukommen. Zugegeben: Auch das Unternehmen profitiert von diesen Schulungen, da das Personal versierter und kompetenter das Tagesgeschäft führt, was wiederum für den Firmenerfolg von Vorteil ist. Doch wann haben Mitarbeiter in und um Berlin einen Anspruch auf Fortbildung?
Fort- und Weiterbildungen für das Personal – welche Optionen stehen zur Verfügung?
Unternehmen schätzen es, wenn das Personal aktiv nach Weiterbildungsmaßnahmen fragt. Somit erkennen Arbeitgeber, dass Angestellte motiviert sind und mehr lernen möchten. In diesem Fall kann ein Arbeitgeber mit einem oder mehreren Mitarbeitern individuelle Vereinbarungen treffen. Dazu gehört auch das Festlegen eines Vertrages, um Kosten und Leistungen festzuhalten.
Bildungsurlaub
Bei einem Bildungsurlaub in Berlin werden Angestellte für einen gewissen Zeitraum von der Arbeit freigestellt, um die eigenen allgemeinen oder beruflichen Fähigkeiten auszubauen. Das Berliner Bildungsurlaubsgesetz sieht vor, dass Arbeitnehmer, die das 25. Lebensjahr vollendet haben, einen Anspruch von zehn Arbeitstagen pro Jahr haben. Wer regelmäßig mehr arbeitet, kann somit auch mehr Bildungsurlaub erhalten. In diesem Rahmen treffen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gesonderte Vereinbarungen. Damit jedoch ein Bildungsurlaub möglich ist, ist in den meisten Bundesländern eine gewisse Betriebszugehörigkeit nötig. In Berlin entfällt diese Vorgabe. In diesem Fall sprechen Mitarbeiter mit ihren Vorgesetzten und besprechen separat, wann und wie lange eine Freistellung zu Bildungszwecken möglich ist.
Fortbildung
Bei einer Fortbildung erhalten Mitarbeiter zusätzliche berufliche Qualifikationen. Diese sollen dem Arbeitnehmer mehr Handlungsfähigkeiten im Beruf ermöglichen. Er kann demnach mehr Leistung im Betrieb erbringen und natürlich auch beruflich aufsteigen. Neben Erhaltungsfortbildung gibt es auch Anpassungsfortbildungen und Aufstiegsfortbildungen. Jede Art von Schulung dient der Erweiterung der Kenntnisse der Mitarbeiter. Fortbildungen in Berlin sind vor allem für Angestellte interessant, die ihre Qualifikationen ausbauen möchten. Zusammen mit dem Arbeitgeber findet das Personal in der Regel passende Angebote vor Ort oder in anderen Bundesländern, die zur Branche oder dem Fachbereich passen. Je nach Angebot kann die Fortbildung zwischen einigen Stunden bis zu mehreren Tagen dauern.
Was hat es mit der Rückerstattungsklausel auf sich?
In den meisten Fällen setzen Arbeitgeber einen Fortbildungsvertrag auf. In diesem ist mitunter auch die Rückerstattungsklausel enthalten. Da der Arbeitgeber den Mitarbeiter für gewisse Zeit von der Arbeit freistellt und trotzdem weiterhin Entgelt bezahlt, erscheint diese Maßnahme sinnvoll. Die Klausel soll demnach Sicherheit für Arbeitgeber bieten und die Mitarbeiter nach der Fortbildung für eine gewisse Zeit an den Betrieb binden. Somit möchte das Unternehmen sicherstellen, dass sich die Investition lohnt. Der Arbeitnehmer wird mit der Rückerstattungsklausel darauf hingewiesen, dass er die Fortbildungskosten vollständig oder prozentual tragen muss, wenn er in einem bestimmten Zeitraum während oder nach der Fortbildung das Arbeitsverhältnis kündigt.
Haben Mitarbeiter in Berlin einen gesetzlichen Anspruch auf Fortbildungen oder Bildungsurlaub?
Einen Anspruch auf Bildungsurlaub oder Fortbildungsmaßnahmen haben Arbeitnehmer laut Gesetz nicht zwingend. Der Arbeitgeber ist somit nicht verpflichtet, die Kosten der Bildungsangebote zu tragen. Allerdings können Mitarbeiter in einem 1:1-Gespräch mitteilen, welchen Mehrwert die Fortbildungen für den Betrieb haben und somit die Vorzüge näher erläutern. In der Regel sind die meisten Arbeitgeber diesem Thema gegenüber sehr aufgeschlossen, da geschultes Personal auch zum Erfolg und zur besseren Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens beiträgt.
